CONFIDENTIEL
Le talent vit dans les réseaux. Le Go-To-Market et le talent ne font qu’un. Commençons par les départs.
Trois principes. La plupart des entreprises autour de nous gèrent correctement le parcours collaborateur. Presque aucune ne gère le talent de façon stratégique : les réseaux qui nous entourent, la manière dont les alumni restent connectés après leur départ.
C'est ça, Sunny Future :
20+ ans à diriger les RH à travers le monde - des milliers de personnes recrutées pour des grands noms et des scale-ups, des communautés sur le terrain - pour une compréhension réelle des flux de talent.
Les axes de déploiement :
Réseaux de talent
Parcours de départ
L'outplacement à l'ère de l'IA
Systèmes alumni
Si vous restructurez, bâtissez votre réseau alumni, ou repensez votre réseau de talent, parlons-en.
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Six semaines entièrement construites autour de vous et de votre entreprise.
COMMENT ÇA FONCTIONNE
Six semaines · à commencer quand vous voulez
Objectifs définis · dès le premier jour
Séances hebdomadaires · avec Nicolas
Experts · mobilisés selon votre contexte
Points d'étape · entre les séances
Mises en relation · quand elles sont utiles
Comptez 5 à 10 heures par semaine.
SUR QUOI PORTE LE SPRINT
Le périmètre s'adapte, mais couvre généralement :
Réseau de talent · du pipeline aux réseaux
Transitions · conception des départs, outplacement
Réseau alumni · systèmes, animation
NOS COACHS
Des praticiens expérimentés avec de vraies carrières derrière eux, venus d'Alphabet, LinkedIn, Uber, Amazon, YPO, du secteur public, et des meilleures universités mondiales. Nous composons la bonne équipe pour votre sprint.
PRÊT?
Parlons-en
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Sunny Future organise des sprints partout dans le monde, en individuel et pour les entreprises.
Le sprint déployé est à vocation opérationnelle. Il s'adresse aux fondateurs et responsables RH confrontés à :
une croissance rapide sans fonction talent structurée
des transitions sensibles (licenciements collectifs, départs)
des points d'inflexion (montée en puissance du Go-To-Market, structuration du réseau alumni)
Le travail est concret. Pas de mise en scène, juste une perspective appliquée, basée sur l'expérience.
Le ROI : les erreurs stratégiques de talent coûtent cher et sont longues à corriger. Un sprint compresse des mois d'essais-erreurs et évite les allers et retours tactiques.
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Attendez-vous à travailler avec rigueur et à être challengé. Vous repartirez avec :
Une lecture précise des points fragiles de votre réseau de talent
Une continuité entre réseaux de talent, départs, et alumni
Des playbooks concrets, utilisables immédiatement
Des décisions prises là où l'on bloque habituellement
Un calibrage en direct sur des situations réelles
La clarté nécessaire pour opérer sans dépendre en permanence de prestataires extérieurs
Outplacement
Réseaux/Alumni