CONFIDENTIEL

Le talent vit dans les réseaux. Commençons par les départs.

La plupart des entreprises gèrent correctement le parcours collaborateur. Presque aucune ne gère le talent de façon stratégique : les réseaux qui nous entourent, comment les alumni restent connectés après leur départ.

Sunny Future: 20+ ans à diriger les RH à travers le monde - des milliers de personnes recrutées pour des grands noms et des scale-ups, des communautés sur le terrain - pour une compréhension réelle des flux de talent.

Les axes de déploiement :

• Réseaux de talent

• Parcours de départ (individuels ou PSE)

• Le reclassement à l'ère de l'IA

• Systèmes alumni

Si vous restructurez, bâtissez votre réseau alumni, ou repensez votre réseau de talent, parlons-en.